Inhalte/Ziele: Innovative Hochschulen und Forschungseinrichtungen haben im Zuge veränderter Rahmenbedingungen (z. B. aufgrund der »Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards« der DFG, der »Offensive für Chancengleichheit von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern« von HRK und anderen Wissenschaftsorganisationen) erkannt, dass »Gender Management« Innovationsfähigkeit und Zukunftsorientierung sichert.
Wesentliche Akteur/-innen in diesem Feld sind die Gleichstellungsbeauftragten. Inzwischen sind Hochschulen dazu übergegangen, entsprechende Stabsstellen oder Ressortzuständigkeiten bei den Präsidien oder Rektoraten anzusiedeln. »Gender Management« wird somit zu einer strategischen Aufgabe, die Management-Know-how benötigt.
Ziel des Workshops ist es, Chancen aufzuzeigen, die sich aufgrund der veränderten Rahmenbedingungen bieten, und diese mit Informationen und Managementkenntnissen zu unterfüttern. Dabei gilt es auch, die Rollenerwartungen an die Akteur/-innen zu klären.
Die Entwicklungsmöglichkeiten für die Gleichstellungsarbeit werden anhand folgender Themenbereiche aufgezeigt und diskutiert:
- Hochschulmanagement und neue Steuerung
- Management von Veränderungen
- Demographischer Wandel und diversity management als neue Herausforderungen für die Gleichstellungsarbeit
- veränderte Hochschullandschaft: Zielbildung und Strategieentwicklung
- Umgang mit Widerstand in Veränderungsprozessen
- Berufungsverfahren
Arbeitsformen: Referate mit Diskussionen, Gruppenarbeiten
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